Làm chủ LinkedIn và chiến lược biến nhân viên thành đại sứ thương hiệu - Employee Advocacy: Bài học từ chuỗi sự kiện Insights

Tầm quan trọng của giờ đầu tiên

Một trong những thông tin quan trọng hơn về cách các thuật toán mới của LinkedIn hoạt động là giờ đầu tiên sau khi đăng bài trên LinkedIn rất quan trọng. Tính lan truyền của nội dung không còn là yếu tố duy nhất để tìm kiếm lượng khán giả lớn hơn. Bài đăng của bạn phải hấp dẫn, liên quan và có chất lượng cao nhất. Sử dụng hashtag một cách thông minh (3-5 là lý tưởng) và cân nhắc sử dụng Chế độ Người sáng tạo (Creator Mode) của LinkedIn để cho phép mọi người theo dõi công việc của bạn. Đăng bài vào cuối tuần được khuyến khích, vì các thuật toán của LinkedIn sẽ ưu tiên cho sự nhất quán.

Nội dung gốc chiếm ưu thế

Mặc dù việc chia sẻ một bài đăng là việc nhanh chóng và đòi hỏi không nhiều công sức, nhưng ít nỗ lực cũng đồng nghĩa với ít phần thưởng. Các thuật toán của LinkedIn sẽ luôn ưu tiên nội dung gốc hơn là đăng lại công việc của người khác. Hãy dành thời gian để đầu tư vào nội dung gốc và các thuật toán của LinkedIn sẽ đánh giá cao nỗ lực của bạn.

Nhân viên như những đại sứ thương hiệu

Một chủ đề chung nổi lên trong cả hai sự kiện ở Hong Kong và Singapore là nhân viên có thể là những người ủng hộ thương hiệu của bạn mạnh mẽ nhất trên mạng xã hội. Việc trao quyền cho nhân viên làm đại sứ thương hiệu có thể được thực hiện một cách chiến lược và gần như khoa học, theo Germaine Lim, Giám đốc Truyền thông Cấp cao khu vực Châu Á Thái Bình Dương tại PageGroup. Cung cấp cho nhân viên các mẫu dễ sử dụng, cho phép họ truy cập vào tài liệu nghiên cứu và hướng dẫn cách thức cũng như thời gian đăng bài là một số lĩnh vực chính cần xem xét. Lim nói rằng việc cho nhân viên thấy giá trị của những đóng góp của họ và cách nội dung của họ hoạt động đã mang lại hiệu quả đáng kể.

Hãy chân thật